法定休日とは、労働基準法第35条で定められた 必要最低限の休日のことです。 企業は従業員に対し、定期的に法定休日を付与することが義務づけられているのです。 労働基準法第35条. ・使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない. ・上記は4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない. つまり、 企業は週に1回以上、または4週のうち4日間以上の休日を法定休日として、従業員に付与することが求められています。 なお法定休日は、英語では「legal holiday」と表現されます。 法定休日と法定外休日との違い. 企業の休日には、法定休日のほかに「法定外休日」があります。 法定外休日もまた、労働基準法を順守するために必要な休日です。. HOME. 労務ブログ. 労務管理. 【労働基準法】「法定休日」とは？ 労務管理における法定休日の留意点（休日労働、特定の必要性など）を解説. 2024年4月22日 / 最終更新日 : 2024年4月22日 労務管理. 【労働基準法】「法定休日」とは？ 労務管理における法定休日の留意点（休日労働、特定の必要性など）を解説. 目次. 1. 法定休日とは. 1.1. 休日とは. 1.2. 法定休日とは. 1.3. 法定休日の単位. 1.4. 法定休日と曜日との関係. 1.5. 適用除外. 1.6. 罰則. 2. 法定外休日とは. 2.1. 法定外休日とは. 2.2. 所定休日とは. 3. 法定休日の例外（変形休日制） 3.1. 変形休日制とは. 3.2. 変形休日制による場合の手続. 4.
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